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       11月13日至14日，由中國施工企業管理協會主辦的第三屆工程建設行業人才發展大會在廣州舉行。集團在此次活動中表現亮眼，一舉斬獲3項人才培養案例獎與3項內訓師獎項，進一步彰顯集團在人才隊伍建設領域的深厚積淀與創新活力。

       人才培養案例評選是本次大會的核心環節，旨在遴選工程建設企業人才發展的標桿實踐。集團報送的《繪模適格：校招遴選評價體系優化提升》《向新突破 煥新未來：戰略領軍人才培養“1233”模式創新實踐》《濟南城建集團全鏈條人才發展體系構建與實踐》三項成果全部脫穎而出、成功獲獎。這三項案例精準覆蓋人才招聘、核心培育、全周期發展等關鍵環節，系統展現了集團人才工作的全局思維與扎實成效，為行業人才發展提供了可借鑒的實踐經驗。

       在同期舉辦的第三屆“天元杯”內訓講師大賽中，集團選手再創佳績。張軍榮獲“菁英講師”稱號，于香振、梁超獲評“杰出講師”。這份榮譽既是對個人專業能力與授課水平的高度認可，更是集團內訓師培養體系高效運轉的生動注腳。如今，一支高素質的內訓師隊伍已成為集團沉淀組織知識、傳承實踐智慧、賦能人才成長的核心力量。

       以此次獲獎為新的起點，集團將始終秉持“人才是第一資源”的發展理念，錨定戰略目標，系統構建人才發展新格局。下一步，將著力完善“選、育、用、留”全鏈條機制，建設高素質專業化人才隊伍，為集團“十四五”圓滿收官、“十五五”穩健啟航，筑牢人才支撐，注入持久動力。